Home2019-06-01T20:54:57+01:00

Wie man Mitarbeiter entwickelt

Zukunft erschaffen mit Persönlichkeit & Führungskompetenz

Persönlichkeitsentwicklung ist immer auch Bewusstseinsarbeit

Sind Ihre Mitarbeiter Erfüllungsgehilfen oder Menschen mit denen Sie gemeinsam einen Weg gehen? Hier liegen die größten vertanen Chancen der Führung brach. Bäratung verbindet Ihre Zielvorstellungen mit denen Ihrer Mitarbeiter.

Ohne unbewusste Störprogramme entsteht Raum für Entwicklung, der sich am inneren Kern einer Person orientiert.

Bärenkraft #1

Wertebewusstsein manifestiert einen kulturellen Fingerabdruck und ist das Fundament für persönliche Autorität & Souveränität.

Bärenkraft #2

Selbstbewusstsein erhöht das Selbstvertrauen und zeigt sich im Spiegel in einem vertrauensvollen Miteinander.

Bärenkraft #3

Die systemisch-integrale Perspektive verdeutlicht neue, persönliche Horizonte im Kontext des Systems.

Bärenkraft #4

Ihre konkreten Möglichkeiten

Persönlichkeitskompetenz frei von Schatten & Zweifeln

Persönlichkeit entwickeln

Führungskompetenz im Führungskreis entwickeln

Leadership entwickeln

Zukunftskompetenz für die Nachfolge entwickeln

Zukunftskompetenz entwickeln

Die eigene Zukunft erschaffen

Eigene Zukunft erschaffen

Persönliche Indikatoren

1%

Indikator #1:
Nur 1 % der Menschen wollen ihre Zukunft wissen.

Max Planck Institut, 2017

20%

Indikator #2:
Jeder 5. ändert sich auch nach seinem 60. Geburtstag nochmals stark.

Journal of Personality & Social Psychology, 2011

39%

Indikator #3:
39% der Deutschen haben nach eigener Einschätzung eine kreative Ader.

Coca Cola Happiness Institut, Studie 2014

75%

Indikator #4:
Der Anteil am Erfolg liegt zu  75% in der Unternehmenskultur.

Staufen AG Best Strategy, Studie 2018

98%

Indikator #5:
98% der Führungskräfte haben Misstrauen gegenüber Künstlicher Intelligenz & Digitalisierung.

Global Talent Trends 2019, Mercer

Persönlichkeitsentwicklung: Entdecke die Möglichkeiten…

Höchstleistungen werden nicht als Einzelleistung, sondern in Gemeinschaften vollbracht. Kooperation ist der Schlüssel, denn jeder hat ein inneres Wissen davon, wie eine gute Beziehung zu anderen aussehen müsste. Bereits in der Schule haben wir oft die Freude am Entdecken und Gestalten verloren. Gezüchtet für eine Konsumgesellschaft in der die entscheidenden Fragen fürs Leben nicht beantwortet werden und tabuisiert sind.  Wer aufhört die Dinge als gegeben hinzunehmen, sondern hinterfragt bekommt neue Antworten, Sinn und die Chance auf Glück. Der Grad an Weiterentwicklung geht mit dem Grad an gefühlter Lebendigkeit einher. Vor dem Hintergrund des beobachtbaren Zusammenbruchs von hierarchischen Strukturen wird jeder sowieso über kurz oder lang mit seiner eigenen Persönlichkeit konfrontiert werden.

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Eine Auswahl aus unserem Werkzeugkoffer

  • Systemische Klärung

  • Transaktionsanalyse

  • Mentale Decodierung

  • Emotionale Programmlösung

  • Kinesiologie

  • Vision Quest

  • Meditationen

  • Ahnenarbeit

  • Bewusstseinstraining

  • Leadership-Tools

  • Feuerbanja

  • Feuerlauf

Blog – Impulse, die Ihren Erfolg steigern

Ohne Charakter. Ohne Charisma. Keine Authentizität.

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PERSÖNLICHKEITSENTWICKLUNG

Die Reifung des Charakters und die Ausbildung von strahlendem Charisma zeigen sich in souveräner Überzeugungskraft mit kongruentem, authentischen Verhalten. Der Mensch wird handlungsfähiger und kompetenter in der Problembewältigung. Dafür braucht es Erkenntnis, Akzeptanz und Veränderung des Selbst. Denn wer sich selbst besser kennen lernen will beschäftigt sich mit seinen Schatten, persönlichen Grenzen, Ablehnung und Selbstverantwortung. Ein höherer Selbstwert schafft nicht nur Persönlichkeit, sondern auch ein neues Resonanzfeld.

LEADERSHIPENTWICKLUNG

Kern der Leadership-Strategie sind die für die Unternehmensstrategie entscheidenden Verhaltensweisen, Kompetenzen und Einstellungen von Führungskräften. Die optimalen Verbreitungswege dieser Verhaltensweisen sind zu definieren. Spiral Dynamics analysiert als Kompetenzmodell das Potenzial und die Schlüsseleigenschaften von Top-Performern. AECdisc entschlüsselt die Motive und das Verhalten. Talente entwickeln, Perspektiven definieren & Change einleiten bedeutet situatives Coaching an Wendepunkten. Leadership wird so zur Unternehmenskompetenz.

BEWUSSTSEINSENTWICKLUNG

Hier gibt es zwei Ebenen: bewusstes Sein und Anhäufung von Wissen und dadurch ein tieferes Gewissen. Nur in der Krise und der Not ist man in der Regel bereit, alte Gewohnheiten, Verhaltensmuster und Gedanken kritisch zu hinterfragen und Änderungen oder Korrekturen vorzunehmen. Obwohl wir mittels der Psyche we­sent­li­chen Einfluss auf unser Leben ausüben können, tun dies die Wenigsten. Man muss gelernt haben schöp­fe­risch, dem eigenen Wesen entsprechend für sich selbst zu denken. Daraus entstehen passende, eigene Lösungsansätze frei von Manipulation und Suggestion.