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PERSÖNLICHKEITSENTWICKLUNG

Die Reifung des Charakters und die Ausbildung von strahlendem Charisma zeigen sich in souveräner Überzeugungskraft mit kongruentem, authentischen Verhalten. Der Mensch wird handlungsfähiger und kompetenter in der Problembewältigung. Dafür braucht es Erkenntnis, Akzeptanz und Veränderung des Selbst. Denn wer sich selbst besser kennen lernen will beschäftigt sich mit seinen Schatten, persönlichen Grenzen, Ablehnung und Selbstverantwortung. Ein höherer Selbstwert schafft nicht nur Persönlichkeit, sondern auch ein neues Resonanzfeld.

LEADERSHIPENTWICKLUNG

Kern der Leadership-Strategie sind die für die Unternehmensstrategie entscheidenden Verhaltensweisen, Kompetenzen und Einstellungen von Führungskräften. Die optimalen Verbreitungswege dieser Verhaltensweisen sind zu definieren. Spiral Dynamics analysiert als Kompetenzmodell das Potenzial und die Schlüsseleigenschaften von Top-Performern. AECdisc entschlüsselt die Motive und das Verhalten. Talente entwickeln, Perspektiven definieren & Change einleiten bedeutet situatives Coaching an Wendepunkten. Leadership wird so zur Unternehmenskompetenz.

BEWUSSTSEINSENTWICKLUNG

Hier gibt es zwei Ebenen: bewusstes Sein und Anhäufung von Wissen und dadurch ein tieferes Gewissen. Nur in der Krise und der Not ist man in der Regel bereit, alte Gewohnheiten, Verhaltensmuster und Gedanken kritisch zu hinterfragen und Änderungen oder Korrekturen vorzunehmen. Obwohl wir mittels der Psyche we­sent­li­chen Einfluss auf unser Leben ausüben können, tun dies die Wenigsten. Man muss gelernt haben schöp­fe­risch, dem eigenen Wesen entsprechend für sich selbst zu denken. Daraus entstehen passende, eigene Lösungsansätze frei von Manipulation und Suggestion.